2008.07.28 , Monday
頭のなかはマイナー音・・・
昨日の高崎はまるで嵐のようでしたね・・・！
すごい雨風で、今朝出勤して来ると、施設の近くの道は木が数本倒れていたり、小さな土砂崩れがあったのでしょうか、小石や砂利が道に散乱していました。
最近、福祉系の学校の就職担当の方からよく連絡を頂くのですが、一般企業へ流れる学生が昨年は例年の2倍近くいたそうです。この県ではまだそれ程深刻ではありませんが、だんだんと福祉離れがあるようです。
そりゃーそうですよね、福祉がこんな状態じゃ未来を探しに来る若い人が減るのも分かる気がします。
そんな中でも、担当の方の話では、施設に実際に実習に来て、利用者さんへの処遇や施設の在り方などをその目で見て、就職を希望される学生がいるとの話で、全く嬉しい限りです。
ここ数年は、実際に福祉（全体）を実際の肌で感じて頂くことがこれからはもっと必要だと思い、学生さんたち（限らず）には自由に見学やボラなどを受け入れています。
障害を持たれた方たちや施設を身近に感じてもれえればいいかな！
施設には常勤換算といって職員数の最低ラインが決まっています、もちろん施設自体の体力が沢山あれば、常勤数を超えていくらでも職員を採用できますが、なかなかそうはいきません。
ましてや、新法移行施設で事業所数を減らすとか現状の数で行くとかなら、殆どの施設が職員の補充に関しては白紙状態ではないでしょうか？
もともと、福祉系の就職時期は一般企業よりも遅いですからね。
新法では謳われていませんが、人道上の同姓介護の問題も出ててきますから、今後男女の比率もこれからまた問題になってきます。
人事もいろいろ問題山積ですよね。
そうですね、、、 音で例えたら
黒鍵を多用した曲といったところかな・・・福祉は！！
すごい雨風で、今朝出勤して来ると、施設の近くの道は木が数本倒れていたり、小さな土砂崩れがあったのでしょうか、小石や砂利が道に散乱していました。
最近、福祉系の学校の就職担当の方からよく連絡を頂くのですが、一般企業へ流れる学生が昨年は例年の2倍近くいたそうです。この県ではまだそれ程深刻ではありませんが、だんだんと福祉離れがあるようです。
そりゃーそうですよね、福祉がこんな状態じゃ未来を探しに来る若い人が減るのも分かる気がします。
そんな中でも、担当の方の話では、施設に実際に実習に来て、利用者さんへの処遇や施設の在り方などをその目で見て、就職を希望される学生がいるとの話で、全く嬉しい限りです。
ここ数年は、実際に福祉（全体）を実際の肌で感じて頂くことがこれからはもっと必要だと思い、学生さんたち（限らず）には自由に見学やボラなどを受け入れています。
障害を持たれた方たちや施設を身近に感じてもれえればいいかな！
施設には常勤換算といって職員数の最低ラインが決まっています、もちろん施設自体の体力が沢山あれば、常勤数を超えていくらでも職員を採用できますが、なかなかそうはいきません。
ましてや、新法移行施設で事業所数を減らすとか現状の数で行くとかなら、殆どの施設が職員の補充に関しては白紙状態ではないでしょうか？
もともと、福祉系の就職時期は一般企業よりも遅いですからね。
新法では謳われていませんが、人道上の同姓介護の問題も出ててきますから、今後男女の比率もこれからまた問題になってきます。
人事もいろいろ問題山積ですよね。
そうですね、、、 音で例えたら
黒鍵を多用した曲といったところかな・・・福祉は！！
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